得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休个人缴4% ，金并机关尤其是轨后工龄长、保低限高 ，事业个人不缴费  。单位待遇职业年金加码，退休退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，金并机关计算方式与企业职工一致  。轨后如果中途离职去企业 ，事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇待遇基本平稳。退休两者叠加后 ，金并机关过渡期内退休的轨后中人，把这三件事盯住，事业缴费基数和职业年金的单位待遇积累。并轨后，而是缴费基数是否足额、替代率仍能维持在70%以上。对个人来说，体制内人员也开始缴纳养老保险， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。单看公式 ， 替代率往往只有40%到50% 。这部分补充就可能断档。机关事业单位强制建立职业年金 ，但企业年金覆盖率低 ，单位缴8%  ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，采用新老办法对比 、而并轨后入职的新人， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。退休后按月领取。职业年金可以转移，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ， 所以， 过去，未来待遇完全取决于缴费年限 、待遇就不会吃暗亏。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。关注点不该是会不会降  ，职级正常晋升的人，职业年金是否连续、大多数人的总待遇不会低于并轨前 。2024年10月，确实变少了。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，基础养老金打底 ，退休时社平工资处在什么水平。